Coaching para Empresas

Es hora de la empresa de tus sueños

Marcos Guiradoofrece su método de aprendizaje en el que ambos coachs sacaran partido a las habilidades de los empleados y mejorar las comunicaciones o las relaciones interpersonales, hacer evaluaciones del desempeño que está por debajo de las expectativas de la empresa, motivar empleados, o encontrar una herramienta que facilite cumplir con objetivos desafiantes.

Trabajaremos con un plan de acción alineado con la organización a través de herramientas que tengan primero pequeñas metas para conseguir el objetivo final. Corrigiendo actitudes a nivel personal y grupal.

Beneficios del Coaching en PYMEs

Desarrolla las habilidades y competencias que hay dentro de tu empresa

Beneficio 1.

Mejora la comunicación de las personas (relaciones interpersonales).

Beneficio 2.

Capacidad de sacar las habilidades del empleado al exterior para desempeñar mejor su trabajo.

Beneficio 3.

Aumenta el liderazgo en los directivos.

Beneficio 4.

Reduce el estrés y ayuda a evitar la ansiedad laboral de los empleados.

Beneficio 5.

Potencia el desarrollo del talento a nivel personal y a nivel empresarial.

Beneficio 6.

Mejora la adaptación de los trabajadores a los cambios de forma eficaz.

Beneficio 7.

Ayuda a la resolución de conflictos dentro de la organización.

Beneficio 8.

Permite a la gente encontrar sentido y valor en su función, y trabajar motivada y con responsabilidad.

Empresas como la tuya

¿A quién está dirigido?

01.

Empresas que necesiten motivar y hacer partícipe a sus empleados de la importancia de la responsabilidad de cada miembro y el compromiso dentro de la organización.

02.

Organizaciones que quieran aumentar el liderazgo entre sus directivos y mandos intermedios.

03.

Empresas que quieran gestionar eliminar el estrés laboral de sus empleados.

04.

Potenciar el talento de todos los miembros de la organización

Cómo hacemos coaching en las empresas de Madrid

Metodología del Éxito

1. Entrevista

Comenzaríamos concertando con el gerente, director de la empresa, para tener una entrevista inicial en la cual nos conoceremos, nos plantearáis la situación actual y qué ayuda esperas recibir de nosotros.

3. Acción

Nuestras sesiones entre otras muchas cosas se diferencian en que trabajaréis con dos terapeutas a la vez, Tamara y Marcos, visión femenina y masculina que y con su experiencia profesional y personal trabajaran de manera conjunta para conseguir los objetivos de la organización.

2. Plan de Acción

Una vez recabar toda la información que necesitemos, os enviaremos un mail en no más de 48 horas con una propuesta de plan de trabajo.

4. Resultados

Los avances son mucho más rápidos y efectivos pues confrontar la diferente perspectiva femenino-masculino dan como resultado el éxito seguro

Preguntas Frecuentes

Dudas sobre
Coaching para Empresas

¿en qué consiste el coaching para empresas?

El coaching para empresa consiste en ayudar a las personas a conseguir todo su potencial y a mejorar su rendimiento. Trataremos de hacer reflexionar a cerca de sus actitudes, las cuáles tendrá que potenciar y cuál conviene cambiar para conseguir las metas dentro de la organización. Pondremos a disposición las herramientas necesarias que sirvan para avanzar en el proceso de cambio

¿Pueden hacerse sesiones en formato online?

Los seguimientos sí se pueden realizar online, pero es necesaria la intervención personal ya que juegan importantes papeles, la relación del tú a tú es mucho más directa y más efectiva. Hay mucha más implicación por parte del “entrenado” o coachee en un proceso “cara a cara” que online y más teniendo en cuenta que se realiza el proceso de cambio para una organización.

¿Existe un mínimo de personas para hacer una sesión?

Dependiendo de si lo que queremos hacer es un proceso de coaching en equipo o individual. Normalmente se realizan de manera individual, pero hay procesos que son necesarios hacerlos en equipo para sacar el mayor partido a las habilidades de los integrantes de la organización.

¿las sesiones se pueden hacer mensualmente en las empresas?

Tenemos diferentes opciones para ofrecer a la organización. Las sesiones se pueden realizar mensualmente pero con un seguimiento de al menos, cada 15 días ya que si no es así, el proceso se quedaría descolgado si solo vemos a los integrantes del proceso de cambio una vez al mes.

¿El contenido se puede adaptar en base a objetivos propios?

El contenido de un proceso de coaching va a depender del objetivo principal que nos marque la empresa. La empresa propone un objetivo y nosotros realizamos los contenidos siempre enfocados a cumplir de manera eficaz los objetivos o metas.

Y después... ¿Qué?

El equipo que ha realizado el proceso de cambio, entrará a formar parte de una gran familia, donde podrán contar con nosotros siempre que lo necesiten y quizás puntualmente acudir a alguna sesión de reciclaje o bien, trabajar cualquier otro punto de su vida profesional.

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