Team Building en Madrid

Potencia que tu equipo sea

En algunas ocasiones los equipos de las empresas no funcionan con el nivel de eficacia deseado ni consiguen los resultados esperados:  no tienen definidos o no conocen sus objetivos, no saben lo que se espera de ellos, existen conflictos entre las personas , tienen poca experiencia o falta de capacidad y, por tanto, no se cumplen los objetivos y su rendimiento y resultados son bajos.

Estas situaciones tienen como consecuencia una baja productividad en la organización, conflictos que derivan en malas relaciones interpersonales, pérdida de la motivación e insatisfacción de las personas. Tanto por parte del líder como de los diversos miembros del equipo.

Team (equipo) y building (construcción) se podría traducir al español como construcción de equipos. Y como construcción de equipos, entendemos todas aquellas actividades realizadas por empresas u otras organizaciones (un equipo de fútbol también necesita de Team Building para potenciar el espíritu de equipo y la cooperación entre sus jugadores). Si bien, para construir equipo se pueden hacer miles de procedimientos en el día a día de la empresa, normalmente, entendemos como Team Building, aquellas actividades que se llevan a cabo, específicamente para construir equipo.

Normalmente, con una actividad participativa diseñada a medida de las necesidades del cliente y en un espacio y lugar determinado, por lo que acostumbra a celebrarse como un evento.

Beneficios del Team Building

Desarrolla Las Habilidades Y Competencias Que Hay Dentro De Tu Empresa

Beneficio 1.

Mejora la comunicación de las personas (relaciones interpersonales).

Beneficio 2.

Capacidad de sacar las habilidades del empleado al exterior para desempeñar mejor su trabajo.

Beneficio 3.

Aumenta el liderazgo en los directivos.

Beneficio 4.

Reduce el estrés y ayuda a evitar la ansiedad laboral de los empleados.

Beneficio 5.

Potencia el desarrollo del talento a nivel personal y a nivel empresarial.

Beneficio 6.

Mejora la adaptación de los trabajadores a los cambios de forma eficaz.

Beneficio 7.

Ayuda a la resolución de conflictos dentro de la organización.

Beneficio 8.

Permite a la gente encontrar sentido y valor en su función, y trabajar motivada y con responsabilidad.

Empresas como la tuya

¿A quién está dirigido?

01.

Empresas que necesiten motivar y hacer partícipe a sus empleados de la importancia de la responsabilidad de cada miembro y el compromiso dentro de la organización.

02.

Organizaciones que quieran aumentar el liderazgo entre sus directivos y mandos intermedios.

03.

Empresas que quieran gestionar eliminar el estrés laboral de sus empleados.

04.

Potenciar el talento de todos los miembros de la organización

Cómo hacemos team building en las empresas de Madrid

Metodología del Éxito

1. Entrevista

Comenzaríamos concertando con el gerente, director de la empresa, para tener una entrevista inicial en la cual nos conoceremos, nos plantearáis la situación actual y qué ayuda esperas recibir de nosotros.

3. Acción

Nuestras sesiones entre otras muchas cosas se diferencian en que trabajaréis con Marcos Guirado, un profesional con una dilatada experiencia que te ayudará a conseguir los objetivos.

 

2. Plan de Acción

Una vez recabar toda la información que necesitemos, os enviaremos un mail en no más de 48 horas con una propuesta de plan de trabajo.

4. Resultados

Los avances son mucho más rápidos y efectivos pues confrontar la diferente perspectiva femenino-masculino dan como resultado el éxito seguro

Preguntas Frecuentes

Dudas sobre
Team Building

¿EN QUÉ CONSISTE EL TEAM BUILDING PARA EMPRESAS?

El Team Building para empresa consiste en ayudar a las personas a conseguir todo su potencial y a mejorar su rendimiento. Trataremos de hacer reflexionar a cerca de sus actitudes, las cuáles tendrá que potenciar y cuál conviene cambiar para conseguir las metas dentro de la organización. Pondremos a disposición las herramientas necesarias que sirvan para avanzar en el proceso de cambio

¿PUEDEN HACERSE SESIONES EN FORMATO ONLINE?

Los seguimientos sí se pueden realizar online, pero es necesaria la intervención personal ya que juegan importantes papeles, la relación del tú a tú es mucho más directa y más efectiva. Hay mucha más implicación por parte del cliente en un proceso “cara a cara” que online y más teniendo en cuenta que se realiza el proceso de cambio para una organización.

¿EXISTE UN MÍNIMO DE PERSONAS PARA HACER UNA SESIÓN?

La respuesta es no, ya que todos nuestras sesiones son personalizadas para cada organización o cliente.

¿LAS SESIONES SE PUEDEN HACER MENSUALMENTE EN LAS EMPRESAS?

Tenemos diferentes opciones para ofrecer a la organización. Las sesiones se pueden realizar mensualmente pero con un seguimiento de al menos, cada 15 días ya que si no es así, el proceso se quedaría descolgado si solo vemos a los integrantes del proceso de cambio una vez al mes.

¿EL CONTENIDO SE PUEDE ADAPTAR EN BASE A OBJETIVOS PROPIOS?

El contenido de un proceso de Team Bulding va a depender del objetivo principal que nos marque la empresa. La empresa propone un objetivo y nosotros realizamos los contenidos siempre enfocados a cumplir de manera eficaz los objetivos o metas.

Y DESPUÉS... ¿QUÉ?

El equipo que ha realizado el proceso , entrará a formar parte de una gran familia, donde podrán contar con nosotros siempre que lo necesiten y quizás puntualmente acudir a alguna sesión de reciclaje o bien, trabajar cualquier otro punto de su vida profesional.